试岗期一天只给50元，现在1天了还没收到钱

您提到试岗期一天只给50元，这远低于一般劳动报酬标准，可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇到工资被拖欠，您可以首先向当地劳动局投诉，若经劳动局通知后雇主仍不支付，您可以报警并控告老板拒不支付劳动报酬罪，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司拖欠试岗期工资应承担支付工资及赔偿的责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。若拖欠，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或利息，同时，公司还可能面临劳动局的行政处罚。
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若公司以试岗期为由拖欠工资，解决办法包括：1.保留工作证据，如工作记录、聊天记录等，证明存在劳动关系。2.向劳动局投诉，要求介入处理。3.若劳动局调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。