公司未续签劳动合同，可以提出被迫离职要求公

公司未续签劳动合同，可提出被迫离职并要求经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未续签合同且非劳动者原因，应支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、福利等无法保障。
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未续签劳动合同可要求补偿。
具体操作：1. 与公司沟通，了解未续签原因，提出经济补偿要求；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如裁决不满，可进一步诉讼。
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公司未续签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。
应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的方式，以维护自身合法权益。