法律规定社保从哪年开始缴纳？

社保缴纳起始年份因地区和政策而异，多为1995年后。分析：社保缴纳的具体起始年份并非全国统一，而是根据各地政策实施情况有所不同。一般来说，大多数地区从1995年左右开始实行社保制度并要求企业为员工缴纳社保。随着政策的逐步完善，社保缴纳逐渐成为企业和员工的法定义务。提醒：若发现企业长期未缴纳社保，或社保缴纳记录存在异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，社保缴纳问题的常见处理方式包括向社保部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择建议：若企业未按时缴纳社保，员工可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求企业补缴；若社保部门处理不当或企业拒绝配合，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.若企业未按时缴纳社保，员工应首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明企业与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。2.向当地社保部门投诉，提交证据材料，要求社保部门介入调查并督促企业补缴社保。3.若社保部门处理不当或企业拒绝配合，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任并补缴社保。4.若劳动仲裁结果不满意或企业拒绝执行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。