公司不交社保还强制调岗

公司不交社保且强制调岗的行为确实违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，强制调岗可能涉及到劳动合同的变更，未经劳动者同意，单方面变更劳动合同是违法的。如果公司存在这些行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
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面对公司不交社保和强制调岗，你可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保并恢复原岗位；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
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从法律角度看，公司不交社保应承担补缴社保费及滞纳金的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于强制调岗，若未经劳动者同意且未依法变更劳动合同，公司应承担恢复原岗位或支付经济补偿金等责任。劳动者有权要求公司承担这些法律责任，并可通过法律途径追索。